DERECHO LABORAL

PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿Cuáles son mis derechos como trabajador/a en España? Los trabajadores en España tienen derecho a recibir un salario justo, tener horarios laborales razonables, días de descanso, vacaciones pagadas, entre otros derechos fundamentales.

2. ¿Cómo puedo saber si mi contrato laboral es legal? Es importante leer y comprender el contrato laboral para saber si está en conformidad con la legislación laboral española. Si tienes dudas, puedes buscar asesoramiento legal con nosotros para aclarar cualquier cuestión.

3. ¿Qué puedo hacer si me despiden injustamente? Puedes presentar una demanda laboral en un plazo de 20 días hábiles para reclamar tu derecho a una indemnización por despido injustificado.

4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? La indemnización por despido depende del tipo de despido y del tiempo que hayas trabajado en la empresa. Por ejemplo, en un despido improcedente, el trabajador puede recibir una indemnización de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

5. ¿Cuáles son las condiciones laborales mínimas que debe ofrecer un empleador? El empleador debe cumplir con las condiciones laborales mínimas establecidas en la legislación laboral española, tales como salarios mínimos, días de descanso, vacaciones pagadas, entre otras.

6. ¿Qué debo hacer si estoy sufriendo acoso laboral en mi trabajo? Debes informar al empleador y/o a los representantes de los trabajadores sobre la situación y tomar las medidas necesarias para evitar el acoso. También puedes presentar una denuncia ante los tribunales laborales.

7. ¿Cómo puedo reclamar el pago de horas extras o salarios atrasados? Puedes presentar una reclamación ante el empleador y/o los tribunales laborales para exigir el pago de horas extras o salarios atrasados.

8. ¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito? Sí, el contrato de trabajo debe estar por escrito y contener información relevante, como el tipo de contrato, la duración, el salario, entre otros.

9. ¿Cuáles son las causas legales para un despido procedente? Las causas legales para un despido procedente pueden ser por motivos disciplinarios, económicos, técnicos, organizativos o de producción.

10. ¿Qué es un período de prueba y cuánto tiempo puede durar? El período de prueba es un tiempo de prueba que permite tanto al empleador como al trabajador evaluar si es la persona adecuada para el puesto de trabajo. La duración del período de prueba depende del tipo de contrato, pero no puede ser superior a seis meses para contratos indefinidos.